Preguntas para el personaje que nos visita hoy

Tener frente a ti a alguien que le puedas hacer una pregunta... resulta al menos en mi caso uno de los retos más grandes... ya que a veces surgen tantas ideas y a veces no surge ninguna... que se vuelve un gran dilema elegir la mejor al momento de alzar la mano. En mi caso, algún día me gustaría hacer lo que hace el día de hor la persona que nos visita... por lo que me gustaria hacerle muchassss muchassss preguntas jajaja... pero buenooo aca va mi lista y espero elegir la mejor si tengo la oportunidad de hacer una pregunta...

- ¿Cómo lograr dar un rumbo implementando estrategias de cultura oganizacional a un ayuntmiento de transición?
- ¿Cuales son los paradigmas más fuertes a los que se enfrenta un gobierno de cambio?
- ¿Qué influencia ha tenido la perspectiva de "liderazgo" para poder ser incluyentes con los integrantes de la coalición?
- ¿Cual es el momento más pesado al trabajar como consultor en sector público?
- ¿Qué influyó o qué lo movió a participar en este proyecto?
- ¿Qué puede esperar uno como consultor que suceda a lo largo del trabajo y la obsrvación?
- ¿Cómo presentar propuestas y sugerencias que sean incluyentes?

Aca están mis preguntas y espero poder hacer alguna....

Niveles de Cultura Parte 2 Creencias expuestas y valores

La principal premisa es que nuestro trabajo como enlace consiste en apoyar a la inserción laboral de los estudiantes y en el emprededurismo para lo que tenemos contacto con academia, empresas, estudiantes, otros departamentos de la empresa, fundaciones, bolsas de trabajo, etc. Lo que hace que la definición del puesto y de nuestras actividades se vuelva compleja, lo cierto es que cada quien atiende a un área distinta y las personas con las que trabaja no son las mismas por lo que un supuesto podría ser que no debería porqué existir rivalidad, pero como toda buena instittución humana, es muy dificil que esto le logre.
Otro valor expuesto es que la atención a los estudiantes es lo primordial, pase lo que pase no puedes dejar esperando a un estudiante y preferentemente deben atenderse con cita para que estes en la oficina, no existe algún medio de comunicación entre ellos y nosotros pero se construyó un canal de comunicación via correo y vía facebook, donde se publica parte de la información necesaria para vacantes, datos sobre Servicio Social, tips para CV, etc. , también es una creencia expuesta que cuando se realizan las juntas alguien debe tomar la minuta de la sesión y repartirla a todos los integrantes del equipo. Otra cuestión es que cuando alguien es líder de algún proyecto los demás deben de apoyar con lo que requiera y viceversa, sin embargo esta parte no se cumple de todo ya que algunas ocasiones, los otros integrantes del equipo están apurados con sus actividades propias.
Al estar divididos en tres oficinas algunas de las personas se confunden pensando que las oficinas son diferentes y hacen otras cosas cuando en realidad hacemos lo mismo pero cada quien para diferente departamento, esto por lo regular confunde a todos, alumnos, empresas y los trabajandores de otras áreas de la empresa, lo que dificulta un poco la comunicación.
Una creencia es que cada quien atiende respecto a su forma de ser y su forma de pensar y hacer las cosas, por lo que si alguien más quiere atender a un alumno que no es de su área resulta dificil hacerlo, ya que se han acostumbrado a la atención y forma de resolver las cosas de un enlace en particular, asi que pese a que tenemos las mismas funciones diferentes departamentos, las formas de llegar a la misma meta son diversas de acuerdo a la personalidad y forma de trabajo de cada quien.